أهداف الانبعاثات الطوعية للشركات ليست كافية لخلق عمل مناخي حقيقي

لا ينبغي أن تكون أهداف الشركات لخفض الانبعاثات المقياس الوحيد لطموح الشركات بشأن المناخ، وفقا لورقة بحثية جديدة.

يقول المؤلفون إن الاعتماد على الانبعاثات يمكن أن يكون في صالح الشركات الأكثر رسوخًا ويعيق الابتكار، ويقترحون تحديث اللوائح التنظيمية لتحسين إجراءات الشركات المتعلقة بالمناخ.

تم نشر هذه الورقة البحثية اليوم في مجلة Science ، من قبل فريق دولي بقيادة جامعة أوتريخت، والذي يضم باحثين من جامعة إمبريال كوليدج لندن.

وقال المؤلف الرئيسي للدراسة الدكتور يان روبيو دو بونت، من معهد كوبرنيكوس للتنمية المستدامة بجامعة أوتريخت: “إن تقييم الطموح المناخي للشركات بناءً على خفض انبعاثاتها فقط قد لا يكون مفيدًا للشركات الناشئة التي تعمل في مجال الابتكار الأخضر. ”

يمكن للشركات أن تضع أهدافًا مناخية فردية، وعادةً ما تكون التزامات بالحد من انبعاثات الغازات الدفيئة الناتجة عن أنشطتها – على عكس الحكومات الوطنية. وللإشارة إلى مدى طموح هذه الالتزامات الطوعية، يمكن للشركات التحقق من صحتها باعتبارها “منحازة لباريس” في إطار مبادرة الأهداف المستندة إلى العلوم (SBTi)، وهو التعاون الذي بدأ في عام 2015.

يعني هذا التحقق أن SBTi تعتبر أهدافها متوافقة مع اتفاقية باريس، التي تهدف إلى الحد من زيادة درجة الحرارة العالمية إلى أقل بكثير من 2 درجة مئوية فوق مستويات ما قبل الصناعة ومتابعة الجهود للحد من ارتفاعها إلى 1.5 درجة مئوية.

وتقول الدراسة الجديدة إن هذا النهج قد يفضل عن غير قصد الشركات الأكبر حجما، مما يخنق الابتكار ويحرف الملعب ضد المنافسين الناشئين. وذلك لأن الأهداف المتوافقة مع اتفاق باريس للشركات الأكبر حجما والراسخة غالبا ما تفترض أنها تستطيع ببساطة الحفاظ على حصتها السوقية الحالية من الانبعاثات، دون ترك أي قدرة على تحمل الانبعاثات الناجمة عن أنشطة الشركات الناشئة.

على سبيل المثال، قد يتم إخراج شركة تصنيع الألواح الشمسية الجديدة التي تحتاج إلى زيادة انبعاثاتها بعد عشر سنوات من الآن بينما تعمل على توسيع نطاق طريقة جديدة وعالية الكفاءة لبناء تلك الألواح، من السوق لأن تشغيلها، في هذا النموذج، سيعني تجاوز هدف المناخ المتوافق مع اتفاق باريس.

وقال الدكتور روبيو دو بونت: “ربما كانت هذه الأهداف الطوعية للشركات مفيدة لتحقيق بعض التقدم في خفض الانبعاثات في أكبر الشركات. لكن ورقتنا تظهر أن هذا النهج ليس كافيًا لتوجيه قطاع الشركات ولا يمكن أن يكون الأساس الوحيد لخفض الانبعاثات”. اللوائح التي تقيم ما إذا كانت الشركات متوافقة مع اتفاقية باريس.”

لتحقيق تكافؤ الفرص، يقول المؤلفون إن الأهداف المناخية للشركات يمكن أن تعتمد على عوامل أخرى غير تخفيضات الانبعاثات، مثل كثافة الانبعاثات لكل وحدة من الناتج الاقتصادي أو المادي. ومع ذلك، يصعب مواءمة هذه الأنواع من الأهداف مع أهداف اتفاقية باريس، لأنها لا تضع حدًا أقصى للانبعاثات المطلقة.

وتسلط الدراسة الضوء أيضًا على أن اعتماد هدف لا يؤدي بالضرورة إلى انخفاض في الانبعاثات الفعلية، لأن الأهداف الطوعية هي مجرد ذلك. ويشير المؤلفون إلى أدلة تشير إلى أن الشركات تستخدم بالفعل هذه الأهداف الطوعية، والتي غالبًا ما تكون مصداقيتها موضع شك، كمبرر لتخفيف أو تأخير القواعد التنظيمية الإلزامية.

وقال المؤلف المشارك البروفيسور جويري روجيلج، من مركز السياسة البيئية ومدير الأبحاث في معهد جرانثام في إمبريال كوليدج لندن: “إن الشركات التي تحدد أهدافها الفردية تخاطر بالرضا عن النفس الذي لا نستطيع تحمله.

“إن الفرصة المتاحة للحفاظ على ارتفاع درجة حرارة الكوكب عند مستوى 1.5 درجة مئوية تتضاءل بسرعة، وحتى للحفاظ على ارتفاع درجة الحرارة أقل بكثير من الحد الأعلى الذي حدده اتفاق باريس وهو درجتين مئويتين، نحتاج إلى عمل متضافر للحد من انبعاثات غازات الدفيئة الآن.

إن أهداف الانبعاثات الطوعية التي تحددها الشركات وحدها ليست كافية من أجل إزالة الكربون بسرعة على مستوى العالم وبالتأكيد ليس بديلاً عن التنظيم.”

ويخلص المؤلفون إلى أن الحكومات أو المنظمات الحكومية الدولية بحاجة إلى تقديم أطر قانونية تعتمد على مجموعة من المؤشرات التي تشجع أفضل الممارسات والابتكار، فضلا عن متطلبات صارمة بشأن الشفافية لأي تقييمات.

ويرى المؤلفون أن مجموعة الأدوات اللازمة لبناء هذه الأطر موجودة، بما في ذلك تسعير الكربون، والإعانات الخضراء، وتدابير جانب الطلب.

وينبغي للهيئات التنظيمية أيضا أن تنظر في مدى فائدة المنتجات التي تنتجها الشركات في التحول الأخضر، وليس فقط انبعاثاتها.

وبموجب إطار منقح، لن تضطر الشركة المصنعة للألواح الشمسية الأكثر كفاءة إلى تقييد الإنتاج، مما يسمح بالابتكار المطلوب مع آثار غير مباشرة في المستقبل.

وقال البروفيسور ديتليف فان فورين، المؤلف المشارك، وهو أيضًا من معهد كوبرنيكوس للتنمية المستدامة بجامعة أوتريخت:

“يؤكد بحثنا الحاجة الملحة إلى أطر تنظيمية قوية ورقابة شفافة لتوجيه العمل المناخي للشركات.

والأهداف الطوعية، رغم أنها تستحق الثناء، ليست كذلك. بديلاً عن اللوائح الإلزامية التي تضمن المساءلة وتدفع الابتكار في جميع القطاعات.”